C'est bien sur en plein mois d'août que le gouvernement annonce sa volonté de remettre en cause les "avantages" liés aux retraites des mères de famille, salariées du privé : c'est à dire la suppression des trimestres bonus accordés par enfant élevé (de un à huit trimestres) qui permettent non de partir plus tôt mais de bénéficier d'une indemnité à peine plus élevée.

Il serait subitement devenu urgent d'assurer l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes et de se conformer à une directive de la Cour de Cassation.

Rappelons que cet acquis social - la Majoration de Durée d'Assurance - destiné aux mères de familles en matière de retraite, a été mis en place pour compenser les inégalités entre les hommes et les femmes face à la retraite et compenser les baisses d'activité liées à la maternité.

Rappelons aussi que ces inégalités existent toujours voire s'accentuent :
- ce sont encore à près de 80 % les femmes qui prennent en charge l'éducation des enfants,
- le taux d'activité des femmes décroche avec l'arrivée des enfants : 73 % avec 1 enfant, 64 % avec 2 et 40 % pour 3 enfants et plus,
- 31 % des femmes sont à temps partiel (les hommes 6 %)
-une femme touche, en moyenne, un salaire inférieur aux hommes de 20 % et une retraite inférieure de 40%
- les 2/3 des salariés à bas salaires sont des femmes
- en 2004, seulement 44 % des femmes retraitées ont validé une carrière complète contre 86 % des hommes et elles ont pris leur retraite 2 ans plus tard.

Alors invoquer l'égalité pour supprimer cet acquis n'est que de la tartufferie ! Et nous devons nous y opposer avec force.

Comme toujours avec ce gouvernement, c'est un débat tronqué : il s'agit à la fois de démanteler l'ensemble des "avantages " acquis, de niveler par le bas mais aussi de diviser les français en prenant un bouc émissaire. Après le privé contre le public, les travailleurs contre les chômeurs, les classes moyennes contre les pauvres...aujourd'hui ce sont les femmes contre les hommes !

Mais surtout ne pas toucher au bouclier fiscal ni aux milliards donnés aux banquiers pour qu"ils continuent à spéculer et à se gaver !

Si l'on veut combattre les inégalités et vraiment établir de l'égalité, il faut tout revoir de fond en comble: l'emploi des femmes, les inégalités professionnelles, les congés parentaux, la promotion des carrières mais aussi le développement d"un service public adapté de garde d'enfants, de soin aux personnes âgées...

C'est aussi pénaliser les employeurs qui imposent le temps partiel et compenser pour tous, hommes et femmes les périodes de baisse d'activité pour élever les enfants : égaliser par le haut !